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木咱小学教职工2010-11上绩效考核方案原版
收录时间:2022-11-25 23:02:26  浏览:1
木咱镇中心小学教职工2010-2011年度第一学期绩效考核表教职工姓名: 考核时间:2010年 月 日项目考 核 内 容加分扣分原 因考核得分考勤(25)1、教职工缺课一节扣绩效考核分1分(10分钟以上),迟到或早退一次(10分钟以内)扣绩效考核分0/2分,病假每节扣绩效考核分0/1分;一般事假每节扣绩效考核分0/5分(含教研活动等等)。2、早读课一节折合0/5节,眼保健操一节折合0/125节,课间操和午唱(含升降旗)一次折合0/25节,学校安排组织的课外活动每次折合为1节,学校组织的例会和教研活动、公开课、示范课或优质课,按一节课计算。3、学校组织的***、业务学习或大型活动、会议,以临时时间折算为准。工作量(25)量化出学校所有岗位周工作量(学校行政及兼专职人员、工人等工作量以岗位实施细则规定为准),算出每位教职工工作总量,全体教职工工作量相加,得出学校各个岗位工作量总和,除以全校教职工总数和实际工作周数,得出学校教职工周人均工作量。再利用每位教职工工作总量除以实际工作周数,得出每位教师周平均量。等于学校周平均工作量的给25分。增减部分为:教师周平均量实际工作周数学校周平均工作量实际工作周数。少一节扣0/5分(含早读、两操等活动等,学校派出的公差、培训、参加的活动及会议除外);多一节加0/5分(含超课节数等);学校安排的未完成工作任务的每次扣1分。教育教学过程(20)1、备课、上课、作业批改符合教导处的要求,不发生安全等事故。(10分)2、家访次数达到,并按时上交资料,资料齐全。(10分)3、行政及专***人员的此项考核主要是看主管(或分管)的工作开展、完成情况。不认真履行职责,未开展一项工作扣10分,被上级吹交(或要的)每次扣3分。安排的工作任务超过一周才完成的每次扣主管(或分管)人员2分。教育教学业绩(30)1、全镇期末统测中,以2009-2010年度第二学期为基础,得出每个班每个学科平均分与全镇平均分的差距分,在2010-2011年度第一学期期末统测中,算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分。原在全镇平均分以下,减少差距的,每减少1分,加2分;增加差距分的,每增加1分,减2分。原在全镇平均分以上,增加差距分,每增加1分,加2 分;减少差距的,每减少1分,加2分。不增不减的,就不加减分。今后的学期,以此类推。2010-2011年度第一学期一年级的,算出每个班每个学科的平均分与全镇平均分的差距分,以当次全镇平均分为基础,每增加1分,加0/5分,每减少1分,减0/5分;第二学期时,按上述公式计算。注:本镇内转入学生,从中学处找到该生原有成绩来参加计算基础分,从外乡镇以外转入的学生,学期初学校对该生进行测试,得出基础分,并参加计算。全镇10名学生以上评比,前三名的,分别加5、4、3分。2、论文在县、州、省、国家级发表的分别奖0/5分、1分、1/5分、2分,凭发表报刊加分。3、获镇级学生征文指导特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加1/8分、1/6分、1/4分、1/2分、1分。获县级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加2分、1/8分、1/6分、1/4分、1/2分。获州级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加3分、2/8分2/6分、2/4分、2分。获省级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加4分、3/6分、3/2分、3分、2/5分,获国家级特等、一等、二等、三等、优秀奖的分别加5分、4/5分、4分、3/5分、3分。4、获镇(校)县、州、省及国家级优质课的分别加1、4、8、15、20分。5、行政及专***人员的此项考核主要看主管(或分管)工作的成效:(1)一项都全部欠的扣10分。(2)一项资料不齐的扣5分。6、在各级(含学校)的检查中欠(含拖欠的)一样资料扣2分。其他扣分项目1、教师在上课或开会时间,不准接、打电话,否则每次扣绩效考核分0/2分。2、所有按时值周人员,必须早读和午唱前10分钟到位履行职责,必须坐班,必须检查到位,记录清楚。不得包庇,否则被查实一次,扣主要责任人绩效考核分3分,不按时到位或迟到早退的,按考勤规定处理。3、违反计划生育、受党纪政纪处分等***违法行为的,一票否决。按上级有关规定应该不予考核的,一票否决。4、违规向学生乱收费,截留挪用按规定向学生收取的经费;或向学生家长索要钱物的,一票否决。5、无正当理由,工作推诿,不及时上交有关材料,不服从学校安排的,每次扣责任人2分。6、听满5节课的加2分。听一节的加0/4分。(指非公开课、优质课)7、其他重大事项,应该扣分事宜。如:帮助学生***被抓并证实的,等。其他加分项目1、教职工获其他与学校工作、教育教学工作相联系的荣誉证书或奖状一张,镇(校)、县、州、省、国家级的分别加0/5、1、1/5、2、2/5分。2、上级临时安排的、重要的、及时上交的、一定要加班才能完成的工作任务,按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。3、分管工作中,因临时需要他人加班完成的,给他人按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。分管责任人扣相应的分值。4、非分管工作,又要加班完成的,按加班时间折合课时计算。并加相应的分值。5、上级强制安排的非分管工作,按工作时间折合课时计算。并加相应的分值。6、因工作需要,又不在分管工作范围的工作,按工作时间折合课时计算。并
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