WEO啦

公司购买社会保险管理办法
收录时间:2022-11-25 21:37:48  浏览:0
购买社会保险管理办法为提高员工福利,根据政府相关规定,公司将给予员工购买社会保险,具体购买办法如下:一、购买险种:养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。二、缴费基数及比例:(1)缴费基数:按照合肥市人力资源和社会保障局发布人员社会保险最低缴费标准。(2)缴费比例:A、养老保险:缴费基数的20%(其中个人缴8%,公司缴12%)。 B、医疗保险:缴费基数的10%(其中个人缴2%,公司缴8%)。 C、失业保险:缴费基数的3%(其中个人缴1%,公司缴2%)。D、工伤保险:工伤保险的缴费比例为缴费基数的0/5%,全部由公司缴纳。E、生育保险:生育保险的缴费比例为缴费基数的0/4%,全部由公司缴纳。(3)根据合肥市人力资源和社会保障局的相关调整规定,每年7月将进行一次社会保险缴费基数及比例的调整。三、购买时间:根据国家相关规定,公司将为所有员工提供社会保险。若员工因个人原因不愿意购买社会保险,必须向公司书面申请不购买社会保险,需要购买社保的员工每月15日之前向人事部门提交***复印件一份、近期一寸蓝底免冠照片两张,逾期未交,当月不予办理。公司规定,所有正式期员工均可购买社会保险,根据转正时间计算,以每月的15日为分界线,15日(含15日)前转正的,当月即可办理购买,15日以后转正的,从次月开始即可办理购买。四、缴费方式:1、社会保险公司缴纳费用由公司交纳。2、社会保险个人缴纳费用由员工个人交纳,先由公司代交,再从本人当月工资中扣除。五、停保处理:1、员工因个人原因需要办理停保的,必须由本人出具一份停保证明,人事部门核实原因属实之后可立即办理停保手续,若员工在当月20号之后出具停保证明,须在次月办理停保手续,次月社会保险费用正常缴纳。2、员工因离职需要办理停保的,自员工确认申请离职后即日办理停保手续,若员工在当月20号之后确认申请离职,须在次月办理停保手续,次月社会保险费用正常缴纳。六、其它规定1、根据社会保险相关规定,公司将给予所有员工购买社会保险。2、如果员工自愿不购买社会保险的,可向公司书面申请不购买社会保险,但公司不会给予任何其它补助,如发生任何问题,责任由本人承担,公司不承担任何责任。3、根据相关条例,员工不得在两个以上社会保险统筹区域同时参加社会保险,员工如在其它地方购买了社会保险的,可向公司书面申请不再重复购买,但公司不会给予任何其它补助,如发生任何问题,责任由员工本人承担,公司不承担任何责任。4、员工保证提供给公司的身份***必须是本人真实、有效的***,如有虚假而造成的后果和损失自行承担,公司不承担任何责任,不给予任何赔偿。5、社会保障卡制卡工本费用(根据合肥市人力资源和社会保障局的相关调整规定,暂为18元)由员工自行支付,先由公司代交,后从工资里扣除。6、在职期间,员工如丢失社会保障卡,应及时挂失和补办,相关费用由员工自己承担;离职后员工丢失社会保障卡,由本人自已负责,与公司无关。7、公司不予任何员工办理社会保险补缴事宜,若有特殊情况可由本人申请从次月起开始购买社会保险。8、女员工如之前申请不购买社会保险,但因有生育计划可申请购买社会保险,但必须符合以下条件:【1】入职满两年。【2】符合国家计划生育规定。才可向公司申请,经公司批准同意后方可购买,所缴费用按相关规定处理(由公司和个人按比例承担)。9、社会保险所缴纳费用,按照现行规定不给予退回,但可以转移到其它工作单位、户口所在地区和其它工作区域,若在职员工由
温馨提示:
1. WEO啦仅展示《公司购买社会保险管理办法》的部分公开内容,版权归原著者或相关公司所有。
2. 文档内容来源于互联网免费公开的渠道,若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请通知我们立即删除。
3. 当前页面地址:https://www.weo.la/doc/51e18c92452c3966.html 复制内容请保留相关链接。