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大学生找暑期工需要注意事项
收录时间:2023-01-26 03:27:32  浏览:1

1、大学生找暑期工需要注意事项大学生找暑期工需要注意事项有哪些呢?下面为大家介绍大学生找暑期工需要注意事项,希望能帮到大家!怎么找暑期工学长学姐、老师介绍可以拜托他们帮你留意工作,他们可能有内部或者第一线的消息,而且有他们的介绍成功性也会高些。亲人、朋友介绍发动身边的亲人、朋友,拓展信息圈。熟人好说话,有招工需求或者有条件的话就能帮到你,说不定还可以找个比较有技术含量的暑假工,可以学到不少东西。学校的内部招聘很多人包括学校本身会选择学校平台渠道发布招聘信息,不妨不时关注一下。宣传栏上的招聘信息公告栏上在临近放假时期都会有大量的广告单,随时留意一下,有想要做的第一时间联系对方、核实信息。留意网络上的

2、招聘网上招聘的信息量大,招聘需求大,但真假难辨,要保持警惕性,小心陷阱。主动联系公司如果想去哪家公司,主动联系对方,看看对方有没有需求,没有也可以留下***,说不定哪次就捡到机会了。常见六大***收取押金一些用人单位在招聘时,往往收取不同金额的抵押金或收取***、学生证作为抵押物,尤其是押金,收了就很难被退回来。也有公司在快要付工资时找个借口将学生打发掉,或者找种种理由故意克扣工资。骗中介费社会上仍存在不规范的中介,介绍工作就要收取中介费。一旦交完费,他们会寻找各种理由不安排工作,很多学生直到假期结束都没有上岗。骗色抢劫有的娱乐场以高薪来吸引大学生***,服务生、酒水推销员,有的甚至是不正当交易

3、,年轻学生到这些场所打工,往往容易误入歧途。另外女生应聘去做家教,第一次去最好找人一起去,以防被劫钱劫色,这点,女生也一定要注意。保证金培训费***广告上称有打字、文秘、打印、公关等比较轻松的岗位或以优厚的报酬等作为诱饵,求职者只需交一定的保证金或者其他一些费用,如培训费、服装费,建档费等等即可上班。但往往学生交钱后,招聘单位又有各种推托。甚至之后还有其他的***骗钱。体检费一些公司以上岗前要体检为由,与一些医院相互勾结,收取求职者的体检费,体检完毕后,再以各种理由搪塞不让上班。***骗人一些人以销售人员的名义诱骗大学生去工作,然后公司让学生交纳一定的提货款,再让学生如法***制去哄骗他人,甚至欺骗自己

4、的同学、朋友。如何防骗地点的选择我们要做暑假工需要选择我们了解和熟悉的地方,可以是自己的家乡,最好不要出省/ 要是在外省上学,可以选择在当地,不要再去选择自己不曾到过的地方,这是最重要的一步!查验招聘信息利用互联网,查询招聘地址是否正规门店,若是写字楼地址则应确认是否与该企业网站信息相符合。若是职业中介、劳务派遣公司则应到红盾网查证其是否有招聘资格,还可从公司招牌是否醒目、办公设备是否齐全、办公人员工作状态等,来判断中介是否可信。不要轻易掏钱、押***不要轻易交钱给中介机构或用人单位,交钱前多咨询情况,急着收钱的基本上都是骗人的。此外“常年招聘”、“高薪急聘”岗位,应聘时不要轻易交钱。 同时不

5、要轻易的把自己的***做抵押。签合同许多用人单位以时间短为由拒与学生签订,学生也不好拒绝,这是不对的。一定要跟用人单位签订***或实习协议,书面约定工资是多少、何时发放等,以及最重要的工作时发生意外伤害的处理办法。协议要在去之前就签,各项条款要仔细看清楚。拒绝高薪***高薪虽然诱人,但要清楚自己是否能对得起“高薪”。若答案是否定的,则要在心里多打几个问号:为什么他们会录用我 ?不要轻信路边的招聘信息我们找工作时,最好不要听信陌生人的宣传,和一些小广告的说明,因为他们很多就是为了拉人数赚钱大学生找暑期工需要注意事项大学生暑期工市场较乱,如果同学们做暑期工,请同学们注意以下几点:1/ 有没有相关的协议

6、保障同学们的利益,协议里面有没有最低发多少工资,有没有注明是哪家公司和单位来安排,协议是不是一式两份,协议是否写明甲方和乙方责任和权力。2/ 切勿被高工资忽悠,大学生做暑期工,单位不可能给予很高的工资, ( 大学生做暑期工最多两个月,也不是长期留在那里工作,熟练度也不及普通员工,企业会给予相应的待遇会比普通员工低一点 ) 再加上安排大学生去做暑期工劳务公司多少要赚一点,因为是劳务公司提供这个机会,要负上法律责任,如果宣传高工资,大学生要警惕起来,切莫被忽悠,招你去的时候是一套,做完工作后发的工资又很低,或者是发了工资下来扣了很多费用,扣费用的这种情况比较多。给予学生很高的工资,劳务公司还要赚钱

7、那就很不正常了,我们要学会理性的分析。3/ 招募大学生去做暑期工的团队,学生需要考察清楚,切莫轻易报名,招募的团队他们自己对单位了解不了解,去单位考察过没,而不是拿一堆单位的照片来给你看,而是要实实在在自己去单位考察过,也有去单位考察过的自己留影的照片作为凭证,有的自己心里都没底,却招的很带劲,那是对学生的极不负责。4/ 招募大学生的团队如果宣传的是给很多家企业招募暑期工,请各位同学一定要谨慎考虑,一般如果给企业决定提供暑期工都会跟企业达成共识,然后签订用人协议,并且实地去企业考察,给企业承诺了招多少人,企业也要相应的做出生产安排的调整,重新安排生产计划,宿舍也要空出来,而不是简单的有个用人意向而已,如果招募大学生宣传的就是 1000 多人,宣传的给几家企

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