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大学生求职时巧识求职陷阱
收录时间:2023-01-26 03:28:14  浏览:1

1、大学生求职时巧识求职陷阱一年一度的***即将开始,严峻的就业形势使大学生们求职心切,这使得各种骗子有机可乘。强收保证金培训费职场顾问指出,正规企业是不会向求职者收取任何费用,如培训费、保证金等,也不会以便于管理的名义扣压求职者的***、户口簿、***等。调查显示,职场最大的***就是收取保证金、押金,有些企业利用求职者求职心切,要其交保证金,还有就是培训费、服装费、档案管理费等,没等到上班,就告知其招聘职位已满,钱也不会退还。据了解,法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用 ( 包括押金或保证金 ) ,那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的 / 而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中

2、介机构,肯定是想骗取金钱。试用变成无偿劳动有些公司转正时间长达一年,美其名曰见习期,薪金只有合同约定的一半,更有甚者,一些单位在试用期即将结束时,便以各种理由辞退求职者,对于这种现象,很多求职者感觉不合理,可又说不出其违法之处。据介绍,新员工到职后一般都要经历或长或短的试用期,大约 3-6 个月,只有少数熟手的试用期缩短到1 个月之内,薪酬在试用期内总是很少的,转正后才会有大幅度提高,可是有的用人单位便通过无休止的“试用”来获得廉价的劳动力。关于试用期,劳动保障部早已做了规定,关于实行劳动合同制度若干问题的通知提到,劳动合同期限少于6 个月的,试用期不得超过 15 天/ 劳动合同长于 6 个月

3、短于 1 年的,试用期不超过 30 天 / 劳动合同长于 1 年短于 2 年的,试用期不超过 60 天。优厚待遇可能缩水面见企业之前,要先对同类职位的薪资情况有所了解,一方面是为了对自身“价码”有清醒认识,另一方面避免在看到莫名其妙的高薪时兴奋过头,上当受骗。现在有些企业招聘时开出优厚的待遇,等到员工正式上班时,之前的承诺却以种种理由不予实现,或是针对薪水中的一些不确定收入,进行虚假或模糊的承诺,最终不能兑现,或者“缩水”。漂亮女性更要小心女大学生要注意在求职过程中保护自己,对于那些对所学专业、学历没有任何要求,但性别却一定是女的工作要敬而远之,而漂亮女生特别容易受伤,如有企业主管在面试过程中试图“动

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