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C工时休假管理规定20120509
收录时间:2022-11-25 21:37:25  浏览:0
工作时间和休息休假管理规定(2008年3月30日公司第一届职代会第一次会议通过)为促进公司员工自觉遵守劳动纪律,提高出勤率,确保正常工作秩序,根据劳动合同法有关规定,结合公司实际情况,制定本规定。第一章 工作时间第一条 公司实行国家标准工时制度,一般情况下员工每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。第二条 由于工种特点,公司有的岗位工作时间可略作调整,具体规定如下:一、平谷分公司生产线因受旺季、淡季的影响,在全年工作时间不变的前提下,旺季时可采取单休日和双休日相间隔的方式,但应控制平均每周工作时间不超过44小时。二、市场部业务员,不坐班,不考勤。三、导购员由所在商场按商场规定考勤,如请假,需同时向所在商场和公司业务员请假。第三条 其它员工出勤由所在部门按照考勤表的要求逐日进行登记。公司副总经理以上人员的考勤,由办公室负责登记。各部门应于下月3日之前(周末、节假日顺延)将当月员工考勤表,经本部门主管副总签字后交到办公室。第四条 办公室人力资源对各部门上报的考勤表要认真核查,发现问题及时向有关部门提出,并予以纠正,核查后完毕后交财务部备案。第五条 公司员工当年的考勤登记保存至次年3月底三年。第六条 分公司的考勤管理办法,由分公司制定。第二章 加班第七条 加班的界定一、经主管领导批准,员工在公司规定的各个岗位的工作时间之外为公司工作均为加班。二、下列情况之一者不属加班:(一)副总经理(不含)以下员工不经有关领导批准自行加班。司机开上、下班班车。(二)公司在工作时间之外召开会议。(三)开班车的司机,因为开班车工作时间特点,在工资里给出加班工资,其他加班根据公司规定执行。副总经理(不含)以下员工不经有关领导批准自行加班。(三)公司在工作时间之外召开会议。第八条 加班审批一、各部门所属员工加班报本部门负责人批准。二、部门负责人加班报分管副总经理批准。三、副总经理以上(含)加班根据工作需要自行确定。四、分公司加班审批办法由各分公司制定。第九条 加班补偿一、工作日加点、节假日加班,按国家规定标准支付加班工资。二、休息日加班的,可安排员工倒休或与事假抵消。当年存休可用到次年年底,次年底未用完的存休,按国家规定标准补发加班工资。三、加班工资基数以基本工资为准,基本工资低于本市最低工资标准的以最低工资标准为准。日工资基本工资208321/75天,小时工资基本工资166/6167小时。第十条 对加班考勤的要求一、 各部门对所属人员的加班、倒休要在当月的考勤表上注明,员工加班要填写加班表。二、员工加班天(时)数,及倒休天数以办公室人力资源部的审核的数字为准。第三章 事假第十一条 员工在工作时间因事不能上班,必须请假。第十二条 请假手续及批准权限一、副总经理请假,由总经理批准。二、部门负责人请假,3天(含)以内,由分管副总经理批准;4天(含)以上,分管副总经理同意后,上报总经理批准。三、各部门员工请假,3天(含)以内,由本部门负责人批准;4天(含)以上,本部门负责人同意后,上报分管副总经理批准。四、员工请假4天(含)以上或请假离京者,都必须填写请假申请单。五、员工假满返公司后,应及时向批假领导销假。六、分公司员工请事假的批准权限,由各分公司制定。第十三条 续假员工续假由批准该员工此次请假的负责人批准。第十四条 对迟到早退的处理员工迟到早退不论时间长短,如不是因为班车原因,均按以下办法处理:当月迟到早退3次(含)以下,由本部门或分管副总经理进行批评教育;当月迟到、早退4次(含)以上,视为缺勤2天;全年累积迟到早退10次(含)以上,公司通报批评并视为当年缺勤10天。第十五条 对旷工的处理一、员工不请假不上班或逾假不归均为旷工。二、员工旷工,除按旷工天数扣发工资外,对连续旷工2天者通报批评,连续旷工3天(含)以上、或全年累计旷工5天(含)以上者予以解除劳动合同。第四章 病假第十六条 员工患病或者非因工负伤的,在病休期间支付病假工资。第十七条 员工在医疗期内的病假工资按国家相关政策执行。第十八条 病假应有医院开具的病假条,否则按事假处理。第五章 出差第十九条 员工因公司业务需要到京外工作均为出差,但1天以内能往返者不算出差。第二十条 出差批准手续一、副总经理出差由总经理审批。二、部门负责人出差由分管副总经理审批报知总经理。三、员工出差均须填写出差申请表出差登记表。四、分公司员工出差的审批手续,由各分公司制定。第二十一条 对出差员工的要求一、自觉遵守国家有关法规。二、维护公司利益和声誉,如有违反且情节严重者,按严重违反公司规章制度处理。三、不许借出差之机游山玩水,否则按严重违反公司规章制度处理。第二十二条 出差考勤办法一、员工出差天数的计算方法,按公司财务部门的有关规定执行。二、员工出差期间的双休日,节假日无论工作与否都不作为加班,但享受出差补助。第六章 休假第二十三条 公司执行国家规定的年、节及纪念日放假办法。第二十四条 带薪年休假员工工作累计满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二十五条 婚假员工结婚,条件符合婚姻法规定的,享受3天婚假,符合晚婚条件的享受10天婚假。第二十六条 丧假员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,享受3天丧假。第二十七条 产假女员工正常生育的产假为90天。难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天;晚育的增加3
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