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大学生求职签约需要注意哪些问题

时间:2023-01-26 03:33:14  热度:2°C

1、大学生求职签约需要注意哪些问题大学毕业生小张日前来信咨询,他已找到了工作,但如何与用人单位签署劳动合同 ( 协议 ) 了解很少,他有的同学为此吃了亏,因此很想知道求职签约需要注意哪些问题 ?据高校就业指导中心专家介绍,一年一度的招聘已经来临,由于谋求一份职业不容易,因此,许多学生不敢多提自身权益的问题,按规定,毕业生在毕业前就到录用单位实习,应该和录用单位签订一份由教育部门制订的“就业协议”,就工作岗位、报酬待遇、违约责任等先行达成协议。待毕业正式上班后,应再签订正式的劳动合同,当然这份合同比原先的就业协议要详细全面得多,就业者尤其要注意试用期、工资福利、违约责任等条款约定,以防自身劳动权益受

2、到损害。此外对于违约的问题,专家特别提醒毕业生在签定协议前一定要慎重考虑后再签,否则一旦违约,除了必须为对方承担相应责任外,也表明自身的诚信度不够。大学毕业生为求好差事宁可要零工资就业调查显示,面对今年大学生就业的严峻形势,大部分毕业生已放下“身价”,选择了先就业、再择业的求职方式,对薪资要求一降再降。该调查报告列举的 1200 家企业数据显示:有 34%的大学生求职只要求 1000 元薪资。但今年新出现的大学生“零工资就业群”仍让人吃惊,在 12600 余人的网上调查中显示,这部分人已占 0/8%左右。对此, 25%的企业直接表示这并不可取。今日关注:大学生“零工资就业”引发热议“只要能找到一份好差事,白干半年一年又有什么关系呢 ! ” 面对严峻的就业形势,郑州大学毕业生张君利说。当前已进入大中专毕业生就业求职的高峰期,一份关于“2006 大学生就业力调查”的报告显示,目前“零工资就业”的人已占被调查者的 0/8% 左右。这一现象已经引起了各方面的关注。大学生近 1%零工资就业 ***剑 扰乱市场专家分析指出,一些大学生固守传统的择业观,促成了“低工资就业”甚至“零工资就业”。大城市尤其是省会城市的人才市场出现供过于求,追求利益最大化的企业为了降低经营成本,在选聘人才时,自然会利用“供过于求”这个机会,降低待遇。而当那些没有念过大学的人

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