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大学生初涉职场签约前应注意哪些事情
收录时间:2023-01-26 03:28:06  浏览:2

1、大学生初涉职场签约前应注意哪些事情1、薪酬,它包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。在谈及工资时,应与企业明确是税前工资还是税后工资,这两者会产生不小的差别。从实际情况来看,员工入职前最好与企业就加班费达成共识,避免以后产生***。2、四金,“四金”也是薪酬的一个重要组成部分。对个人而言,指包括“养老保险”、“医疗保险”、“失业保险”和“住房公积金”在内的“三险一金”。实际上,对单位而言,还必须为员工缴纳“工伤保险”、“生育保险”。员工入职前,应先与用人单位明确四金缴费基数,一般而言,四金基数就是缴纳者的当月工资,缴纳比例如下:个人缴纳部分为基数的 18%,从当月工资内扣除,之后再计算个人所得

2、税 / 然而用人单位缴纳部分为基数的 45/6%,在当月工资之外支付。3、试用期,按照现行劳动合同法的规定:(1) 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月/(2) 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月 /(3) 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。(4) 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期属于劳动合同期限的范围,有权享受各项社会保险。4、违约金的问题:不少单位为了“留住学生”以高额违约金约束,因此在协商中力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过 5000 元。5、就业协议VS劳动合同:就业协议是学生在毕业前,由学生、学校、用人单位三方共同签订,确定就业意向和相关权益,就像是一种“订婚协议”,只能保护学生毕业前的利益。但是学生毕业后,学校脱离三方关系,毕业生和用人单位双方就只能通

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